Arbetspsykologiska tester

Arbetspsykologiska tester vid rekrytering. Det finns många olika arbetspsykologiska screeningtester att använda sig av i samband med en rekrytering. Nedan berättar vi lite om ett par olika tester vid rekrytering för dig som vill lära dig lite mer. Tester vid rekrytering används för att göra ett första urval av passande kandidater till ett jobb.

Idag är det vanligt att arbetssökande får göra psykologiska tester. Vanligast är tester som mäter begåvning och personlighet.

Personlighetstest kan till exempel mäta kommunikationsförmåga, samarbetsförmåga och ledarskapsstil, medan begåvningstest mäter olika former av abstrakt och logiskt tänkande. Testerna används för att ge dig som rekryterar en fördjupad bild av kandidaterna och hjälper dig att fatta rätt beslut.

Har du sökt jobb och fått göra ett psykologiskt test? Efter en nedgång på 70-talet så har arbetsgivarnas intresse för att låta arbetssökande genomgå olika typer av test ökat markant.

Arbetsgivare kan låta arbetssökande göra psykologiska test för att genom det hitta den person som man tror är lämpligast för arbetet. De arbetspsykologiska tester som TNG använder är vetenskapligt beprövade och framtagna för att mäta olika typer av kompetenser. Till exempel problemlösning, verbal förmåga, språkkunskaper eller simultankapacitet.

Betydelsen av arbetspsykologiska tester Varje organisation som strävar efter att leverera den bästa servicen, de bästa produkterna eller de bästa innovationerna behöver rätt personal. Man behöver identifiera rätt person för den specifika rollen och organisationen.

Bedömningen består av flera test eller formulär som besvaras av kandidaten. Olika färdigheter och egenskaper bedöms beroende på vilken roll du söker. Det kan exempelvis vara ett minnestest, ett test av koncentrationsförmåga eller ett språktest. Matrigma- test, cute- test, samt test i induktiv slutledningsförmåga och abstrakt tänkande.

Dessa tester görs ofta vid samma tillfälle. Det verbala testet mäter din förmåga att förstå och tolka skriftlig information och utifrån detta ta ställning till olika påståenden.

Det numeriska testet äter din förmåga att förstå tabeller med statistiska och numeriska data samt din förmåga att dra logiska slutsatser. Det tillhör en kategori av arbetspsykologiska tester som kallas arbetssimulering. Kandidaterna får olika scenarier presenterade för sig, exempelvis hur de skulle gå tillväga om en anställd visar sig ha alkoholproblem, där de sedan får välja mellan en rad alternativ.

När du söker en tjänst via oss kan du bli ombedd att genomföra arbetspsykologiska tester som en del av rekryteringsprocessen. Här kan du läsa mer om vad testerna mäter och varför vi använder dem som ett komplement i våra processer.

När de arbetspsykologiska tester na görs hemma vid datorn går det att påverka den egna formen. Den som gör testen får en inloggning och kan sedan själv välja tidpunkt mellan vissa givna datum.

Eftersom det inte går att förbereda sig genom att läsa på, handlar mycket om mental förberedelse. Ett alternativ kan vara att använda numerisk logiska test – logiktest uppbyggda med siffror. Förutom grundläggande IQ (g-faktorn), bör då förstås även den numeriska faktorn bedömas vara viktig för yrkesframgång.

Samtidigt som allt fler använder personlighetstester märker vi också att många tester brister i kvalitet. Disclaimer: All non-English versions of the website contain unofficial translations contributed by our users.

They are not binding in any way, are not guaranteed to be accurate, and have no legal effect. Andra tester som ofta förekommer i rekryteringssammanhang är begåvningstester och arbetsbelastningstester. Begåvningstester syftar till att mäta intelligens och går ut på att upptäcka mönster.

Testerna kan vara av lite olika slag men går ut på att ge arbetsgivaren ett bättre underlag för sin rekrytering. Bra saker att tänka på: Innan du gör ett eventuellt test, fråga vad det är tänkt att mäta.

Inför begåvningstest, öva först på liknande test så att du förstår själva ”tänket”. Varje gång jag har sett deras reklamfilmer har jag konstaterat att jag nog inte har det som krävs.

Ni vet, där man förväntas komma ihåg hur många människor det fanns i en spårvagn och liknande. Jag har aldrig en aning.

Alltså tvekar jag vid skärmen och konstaterar att jag nog ska ta testet någon annan gång.